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关于印发《u乐平台注册党委在领导班子中进行“六带头、六争当”思考政治建设活动方案》的通知
文章来源:本站原创 责任编辑:wqlyj 日期:2017/6/13 14:05:22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

汪林党作【2017】8号

 

关于印发《u乐平台注册党委在领导班子中进行

“六带头、六争当”思考政治建设活动方案》的通知

商店直属各党总支、支部、社区党工委:

现以《u乐平台注册党委在领导班子中进行“六带头、六争当”思考政治建设活动方案》印发给你们,呼吁根据《方案》要求,结合本级领导班子实际,认真做好落实落实。

                                        

                                    共u乐平台注册委员会

                                                      2017年5月31日

                                                                                                                  

照抄:管局(集团)党委组织部、商店每领导、机动各机关、存档。 

共u乐平台注册委员会                    2017年5月31日印发                  

 

u乐平台注册党委

在领导班子中进行“六带头、六争当”

思考政治建设活动方案

 

啊深入贯彻落实州第十一次党代会精神,实际加强领导班子思想政治建设,根据延边林管局(长白山森工集团)少层领导班子开展“六带头、六争当”思考政治建设活动方案要求,公司党委研究决定,进行为带头说政治,争当对党忠诚的好榜样;带头促和谐,争当民族团结的好榜样;带头严格自律,争当尚德守纪的好榜样;带头重实干,争当善做好成的好榜样;带头敢承担,争当攻坚克难的好榜样;带头创一流,争当走在前列的好榜样”啊重要内容的“六带头、六争当”思考政治建设活动,制订本方案。

同、指思想

深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,实际加强政治意识、全局意识、基本意识、看意识,在思考上政治上走上和为习近平同志为中心的党中央保持高度一致,严格按照“朴实兴业、移动在前列”完全要求,牢固把握领导干部这个“重要少数”,通过在领导班子中深入进行“六带头、六争当”移动,努力建设讲政治、比和谐、严格自律、再实干、敢承担、创一流的坚强领导集体,啊实行“打好绿色牌、念好山水经”提高战略,决胜全面小康、共创美好林区提供坚强组织保证。

第二、目标要求

实现“六带头、六争当”要求,推动领导班子充分执行职能、发挥主导作用,领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用,广泛党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

带头说政治,争当对党忠诚的好榜样。一直把对党忠诚作为立身之本,如果忠诚党的信仰,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,所以马克思主义中国化最新成果武装头脑,明显讲政治,其他时候任何情况下都完成政治信仰不变、政治立场未换、政治方向不偏。如果忠诚党的团体,在思考上政治上走上和为习近平同志为中心的党中央保持高度一致,因为重强的党性意识、政治觉悟和团体观念要求自己,在大是大非问题达成立场坚定。如果忠诚党的宗旨,牢固树立为职工群众为中心的工作导向,坚持为群众办实事、举行好事、解难事,被职工群众在共建共享发展受发生更多获得感和再强幸福感。

带头促和谐,争当民族团结的好榜样。实际发挥领导干部的示范作用,模范执行党的民族政策,重视各国民族传统,严格规范自己的言行,推动林区各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。带头学习、宣讲党的民族政策,说话好民族团结故事,传递民族团结真情,传播民族团结好声音,唱响民族团结主旋律,被“其三只离不起来”和“五只承认”思考根植于各族群众心目。朴实开展民族团结创建活动,引导各族群众想上交流交融、生达到互帮互助、提高上团结合作,振奋各族群众促进民族团结的积极主动性,再创民族团结进步事业新辉煌。

带头严格自律,争当尚德守纪的好榜样。志愿讲党性、再品行,深入践行社会主义基本价值观,不断陶冶品格、锤炼意志、提升境界。志愿守纪律、说话规矩,随时把纪律和规矩挺在前,因为党纪党规严格约束自己,因为更高标准要求自己,实在得心有所畏、说话有所戒、实行兼备止。志愿敬法纪、靠近清廉,始终保持清醒头脑,敬畏权力,敬畏法纪,恪守廉政各项规定,志愿接受监督,修建牢拒腐防变的思考道德防线。

带头重实干,争当善做好成的好榜样。坚持一切从实际出发,不做弄虚作假,不举行表面文章,勤勤恳恳、朴实干工作,保险每项工作坚持不懈、看成效。发扬雷厉风行、只争朝夕的朴实精神,建立“说了就办、自然了就关系,查办就办好、涉及就关系成”的工作作风,针对看准了的事、规定下来的对象,完成快启动、快运转、赶忙落实。志存高远,要求实效,不贪一时的功力,不料一时的名,不取不切实际的口号,不做急功近利的行为,坚持不懈、善做好成,被职工群众不绝感受到新变化新气象。

带头敢承担,争当攻坚克难的好榜样。强化责任意识,如果在那个位谋其政治、任其职一直其责,把高标准履职尽责作为中心要求,实际解决不作为、缓作为、乱作的题材。敢面对矛盾,突出问题导向,抓住企业改革提高稳定中的重大题材,抓住职工群众普遍关心和反映强烈的突出问题,在解决各种问题和矛盾中体现担当。一直奋发有为,敢变革、决定创新,所以担当起形象,所以担当推动发展。

带头创一流,争当走在前列的好榜样。建立一流标准,敢和高的比较、敢为高的攀、敢和勇的什么、敢和快的强,保险各事业争先进位、加快赶超。展示一流形象,坚定克服安于现状、墨守成规、落水、消极的错误思想,始终保持奋发进取、昂扬向上的旺盛风貌。创建一流业绩,推动经济发展、民生改善、林区进步、文化繁荣、生态保护、党的建设等各工作达到一流水平。在领导干部中,形成人人创一流、概争第一的深厚气氛,因为一流的工作业绩助推各项事业走在前列。

其三、重要内容

进行“六带头、六争当”移动要深刻把握从严治党就条主线,围绕服务公司转型发展这个中心,重视从抓好思想教育、清洁政治生态、增强能力建设、强化履职担当等方面入手,不断加剧和进行思想政治建设内涵,保险思想政治建设活动取得实效。

(同)突出抓好思想建党,不断开展学习教育,制造党性最强的领导集体。思考理论建设是党的根本性建设,增强思想政治建设必须在加深理论武装上下很力气、所以真功夫。同是强化“少学一举行”学习教育。深入学习党章党规党纪,学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略。领导班子按制订学习计划,领导干部根据自己实际制定个人自学计划,列出学习篇目,每年至少也基层党员讲1浅党课。建立全面督学、陈学、评论法、考学制度,探索实行“党员干部论坛”“党课下基层”相当方法。组织领导人以普通党员身份参与“主题党日”移动,围绕“共产党员服务林区”移动真抓实干、做出成绩。第二是突出抓好干部教育培训。强化理论武装,充分表达理论中心组、党史党性教育基地等主阵地作用,放干部教育培训,不断开展域外培训,广泛使用互联网和新媒体开展在线学习,积极组织“林业发展大讲堂”、“送教下基层”、领导干部自主选学等系列活动,引导广大干部在学习教育中牢固树立“四只自信”,强化“四只意识”。其三是不断增长作风养成教育。坚持实事求是工作主基调,围绕马克思主义基本规律、基本方法等内容,设立加强和改进作风建设专题培训班,因为作风养成为主题,针对领导干部进行系统轮训,引导干部在干事创业中坚持一切从实际出发,重视客观规律,坚定反对做表面文章、做花架子,坚定禁止“像工程”和“政绩工程”,坚定杜绝弄虚作假、欺上瞒下、谎报数据,积极维护干部队伍的完整形象。

(第二)立足净化政治生态,努力加强政治文化建设,制造团结和谐的领导集体。努力提倡为马克思主义为指导、因为中国优秀传统文化为基础、因为革命文化为源头、因为社会主义先进文化为核心,努力建设符合中央精神、发生林区特色的党内政治文化。同是在实现落实民主集中制上下功夫。把民主集中制再教育纳入干部教育培训的重要内容,增强领导干部贯彻民主集中制的完整水平。严格实行《共地方委员会工作条例》《共党组工作条例(试行)》和《华夏共工作机关条例(试行)》,全面领导班子议事规则和决定程序,推动形成对决策、民主决策、依法决定的有用机制。把实现落实民主集中制情况作领导班子年度考核的重要内容,针对推行不好的若马上通知约谈,针对违反原则的若探索领导和当事人责任。第二是在严肃党内政治生活达到下功夫。对比《关于新形势下党内政治生活的若干则》要求,在领导班子和领导人中进行一次“政治体检”。严格党的组织生活,不断增长拓展“其三会同课”、民主生活会等组织生活制度,每月至少确定1上作为主题党日,特别是头脑以普通党员身份出席“再组织生活”制度,充分利用好批评和自我批评这个有力武器,在领导班子中进行严肃认真的党内政治生活,努力形成而发生集中又发生民主、并且有纪律又发生自由、并且发生统一意志又发生私房心情舒畅生动活泼的政治局面。其三是在加强党风廉政建设上下功夫。认真学习贯彻《共廉洁自律准则》《华夏共纪律处分条例》和《共问责条例》,为期进行法制教育和警示教育,不断加剧领导干部廉洁从政之行动自觉。严格落实党风廉政建设中心责任,坚持“签字背书”制度,班长和班子成员中、上级党组织和下级党组织之间签订党风廉政目标责任书,保险层层传导压力。不断保持对打击腐败的高压态势,努力推动形成清清爽爽的同志关系、安贫乐道的上下级关系,巩固风清气正的政治生态。

(其三)严密围绕改革提高,重视提升能力建设,制造素质过硬的领导集体。增强领导干部推动科学发展的能力,凡是目前干部队伍建设同件根本任务。同是增强把握全局大势的能力。围绕提高适应、把握和带领新常态的能力,增强后续发展的能力,把集体林区改革政策落地和商店转型发展能力建设作为领导班子思想政治建设的重要课题,实际加强领导干部驾驭全局的工作能力,紧跟“打好绿色牌、念好山水经”提高思路,完成围绕重大题材,使用重大行动,要求重大突破,取得重要作用。第二是提升从严管党治党的能力。党委班子履行管党治党主体责任,把公司党的建设和工作工作和谋划、和部署、和落实。年初制定党建工作职责清单,年终相比检查落实情况,压紧压实管党治党主体责任。党委书记切实实行“首先责任人”任务,完成一言九鼎工作亲自部署、重要题材亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办。剧团成员实行“一岗双责”任务,结合工作分工,全面抓好分管部门、分管单位的党建工作,发挥好承上启下的关键作用。其三是锤炼应对复杂局面的能力。正确认识和处理林区各种矛盾,不断增强对复杂局面和抵御各种风险的能力。在领导干部中广泛开展“林情非常讨论”移动,重要围绕全面停伐对商店经济发展的影响、公共林区改革政策对商店绿色转型发展带动的利好因素、职工群众对商店劳动和保持民生提出的迫切要求等内容进行深刻研究,各名干部还要结合工作成就撰写1首理论文章,把对国家政策形势的了解认识转化为解决复杂问题的工作能力。四是强化依照章办事的能力。牢固树立法治思维,把依法随章办事作为领导干部工作生活的行为准则,纳入理论中心组学习范畴。组织进行“法律规章”学习月活动,围绕学习、恪守、使用法律规章开展专题讲座,引导广大干部带头学习法律规章,重要掌握法定权限、法定边界、法定程序,推动形成办事按章、遇事找法的好环境。

(四)一直坚持执政为民,不断加剧履职担当,制造奋发有为的领导集体。敢担当是党的职员必须有的中心素质,领导干部必须始终保持对待工作努力、尽心竭力、坚持不懈、善做好成的承受精神。同是在立足本职工作、实行岗位职责的实践中体现担当。领导班子成员要把推进企业转型发展作为开展各项工作的主攻方向,重视提高质和进步效益,被发展成果更多惠及职工群众。党群部门要把实现管党治党责任,推动群团事业发展作为工作主旋律。经济部门要把谋划、褚、推动项目建设作为主责主业,实现各经济指标稳中向好。政法部门要在推动法治建设规范化上聚焦用力,被公平正义真正体现在社会的全部。第二是在狠抓项目建设的实践中体现担当。重视实现班子功能全覆盖,既然要立足实际抓好本职工作,并且如围绕中心、努力服务林区经济社会发展。如果尽力推进重点项目建设,牢固扭住有效投资的重要作用,在项目谋划、项目引进、项目实施中,突出一个“赶忙”字,把握一个“确实”字,要求一个“哼”字,保险项目早落地、早投产、早见效。其三是在集中脱贫攻坚、全面建成小康的实践中体现担当。突出精准扶贫,深入推行“七只同批”精准扶贫行动,正确制定帮扶计划,保险兑现扶贫包保精准到家。重视激发贫困职工内生动力,积极培育合作社带头人、项目引人,努力形成帮扶一人口、带一片的好局面。四是在努力改善民生、联系服务群众的实践中体现担当。各名领导干部要根据各自分管工作,结合在职党员进社区、下基层、到场站履行“双岗双责”、“共产党员服务林区”移动等关系帮扶举措,统筹开展好社情民意调研和困难群众支援工作。为期深入基层开展调查研究,深入掌握第一手资料,和谐动手撰写有价值的调研报告,啊解决好民生问题找准对策。建立困难群众常态化帮扶机制,经常深入困难群众进行帮扶活动,重视解决群众生产生活的实际难题,在践行党的群众路线和联系服务群众的实际实践中,尤其密切党群干群关系。

四、工作机制

增强领导班子思想政治建设,必须为制度建设为保持,通过建立正确选人用人导向,建立全面督查、约谈、振奋、奖惩等有效机制,引导干部增强开展“六带头、六争当”移动、更好服务林区经济社会发展的思考和行动自觉。

(同)优化选人用人机制。严格落实国有公司领导人20字”专业,坚持德才兼备、因为德为先原则,重视应用发生政绩、能够打开工作局面的职员,重视提拔敢抓敢管、扛事顶硬,擅长攻坚克难、破解难题的职员。在因为林业为基础,守住绿水青山;因为林区为载体,举行好金山银山;因为林业工人为根本,保持改善民生;加快森林采伐工业为“风景”产业转型、资源规模为税源规模转型、产业产值向绿色价值转型、靠近在“绿水青山”苦熬向制造“金山银山”盈利转型经过中发现一批好干部,保险形成“不论能力用干部、因为成就论英雄”的深厚气氛。

(第二)全面成效约谈机制。围绕企业核心工作职责,聚焦企业经济社会发展大局,依照“提速、攻坚、转型、进位”要求,建立全面“四必问、四必操”体制。领导干部存在以下四只方面问题必须问询干部自身,即使进取意识不足必问,担负精神不强必问,图发挥不足必问,在苗头性、倾向性问题必将问;领导班子存在以下四只方面问题必须约谈主要领导,即使实现管党治党责任不力必操,剧团成员矛盾激化必操,项目建设拖沓不前必操,脱贫攻坚进展缓慢必操。在进行谈心谈话的同时,结合《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》,坚定把作风虚浮、“啊公共不为”的职员调动下来,把务实担当的职员用起来,努力形成朴实兴业、移动在前列的好气氛。

(其三)建立督查考评机制。公司党委将针对班子成员定期考评和不定期督导检查,集中监督领导班子成员思想政治建设推进情况。

(四)创建新经验交流机制。使用宣传典型、交流经验等方法,营造加强领导班子思想政治建设的好气氛,建立“线上线下”经历交流机制。线上依托网络、微信平台,设立“六带头、六争当”宣传专栏,集中宣传特色做法、突出经验和有利成果。线下组织进行一次现场观摩活动,通过经验介绍、讨论研讨、观项目等形式,交流先进经验,推动工作整体创新发展。

(五)全面工作激励机制。引导领导班子和领导人树立争先进位意识,针对“六带头、六争当”移动受到涌现出的进步集体和个人积极向上级党委推荐进行表彰。

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